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Notre approche de la formationNous constatons souvent que les managers connaissent les référentiels de management de leur métier mais ne maîtrisent pas suffisamment les grilles de lecture des processus relationnels, dans un contexte interpersonnel ou d'équipe. Nous aidons les managers à développer concrètement : une plus grande conscience de soi et maîtrise de soi en situation managériale; une meilleure compréhension du mode de fonctionnement de leurs collaborateurs; la capacité à mettre en oeuvre durablement des comportements efficaces dans les situations managériales difficiles. Notre approche intègre différents modèles relationnels, dans une logique d'efficacité (Programmation Neuro-Linguistique, Analyse Transactionnelle, Process Communication, Approche systémique). Nous intervenons avec une posture de formateur coach. Nous aidons chaque participant à prendre du recul : élargir sa représentation mentale d'une situation managériale permet de définir de nouvelles stratégies d'action. Les bénéfices de nos interventions pour les participants
Les caractéristiques de nos actions de formation
30% d'apport d'outils, 50% d'entraînement, 20% de feedback individualisés. Les entraînements sont précédés de démonstrations faites par le formateur. Focalisation sur les changements comportementaux.
Prise en compte des attentes spécifiques des participants. Application des outils aux situations - problèmes rencontrées par les participants, au plus près de leur réalité professionnelle. Capacité d'intervention en intelligence de situation.
Alternance des phases d'acquisition d'outils et des phases d'application en situation, en privilégiant l'expérimentation et la réflexion sur cette expérience. Programmes modulaires. Suivi personnalisé et sessions de retour d'expérience.
Optimisation des délais et des coûts de conception en réutilisant des « briques de base » disponibles sur étagère. |
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